我真是萬億大佬第299章 巧婦難為無米之炊？

    沈鋒眼前一亮，追問道：「你們關係不錯？」

    「還行吧，馬馬虎虎。」包凡看出沈鋒的心思，打趣道：「你有想法？」

    沈鋒開誠布公道：「明年奢時光和潮人肯定ipo，歐洲那邊還好，有巴黎銀行運作，至於潮人……」

    「高手越多越好！」

    「沒問題，我幫你去探探口風。」包凡沒有把話說死，畢竟香餑餑人人都想要，去哪裡還要看本人的意願。

    沈鋒跟老包捧杯酒，無所謂的事，有緣分見面聊聊天也不錯，反正有金手指，不怕遇見坑貨。

    從初創階段陪著公司成長起來的cfo，都有ipo情結，就好像名醫追求疑難雜症。能一步步把公司財務梳理好，突破業務快跑階段，保持現金流的通暢，再到成熟期把公司做上市……

    千軍萬馬過獨木橋，

    這段經歷絕對算得上是cfo職業生涯重要里程碑。

    更不用說企業在找項目時，雙方私下簽訂股權或其他激勵的協議。股權激勵的整體行情大約1.5‰～4‰。

    如果成功幫助一家企業上市，至少能拿到數千萬的股票收益，相當於二三十倍薪資。

    堪稱一夜暴富。

    當然越往後走越喜歡在知根知底的熟人圈子裡流動，而非通過公開招聘渠道就職。

    走向下一個ipo項目，也不是唯一選擇。轉型做投資、從大公司cfo到小公司做合伙人、加入大公司做財務顧問、乾脆自己創業……

    畢竟現金和業務是任何企業的生死線。

    「說一千道一萬，中概股連續做空潮，cfo清一水離職，各司詳細內情並未披露，可以遇見未來相當長一段時間原本風光無限的cfo被蒙上一層危險的底色。」

    包凡唏噓道：「雖然承擔要職，但作為一個中後台人員，在企業運營過程中沒有匹配的決策權或重要建議權，難與原高管團隊之間進行很好地磨合，可能會出現與前台業務割裂、脫節，財務體系跟不上業務發展的情況。」

    「更何況很多玩家原有業務遊走在違規邊緣，什麼p2p……財務稅務處理不合規……財報存在重大隱患……」

    「如果發現及時，出於愛惜羽毛還能趕緊抽身，運氣好全身而退。有些則可能因和老闆交情甚密，或出於利益的誘惑而甘冒風險。」

    「比如瑞幸背鍋劉，不知道收了多少安家費！」

    沈鋒冷哼一聲，沒一億想都別想！

    網上不是有個段子：想要在北上廣深財務自由，手裡最少四億現金？

    萬利幾個項目的cfo都是經過金手指鎖定，加上李南君嚴格監管，直接對自己負責。

    兩個來自四大，三十五就做到高級經理級別，先來做fd熟悉熟悉，後面再升cfo。

    最牛逼的還是曾在安達信和普華永道就職的逍遙子張勇，先以淘寶網cfo身份加入，八年披荊斬棘一步步坐到集團coo，現在成為老馬接班人。

    所有cfo的終極夢想！

    還有一個是投資銀行高管，曾經高盛的高級總監，最高光的是劉志平，以投行md身份直接操刀騰訊ipo，次年就任企鵝總裁。

    平心而論，自己對於cfo的要求很高，專業只是基本操作，主要還是人品必須過硬。

    至於旗下投資過的項目，因為初創企業ceo和資方打交道的能力有限，他需要一個既懂產業上下游，又懂業務團隊，且能高度信任的cfo，能根據公司當下發展的重點與投資人溝通。

    如果有高手，肯定是投資一大亮點。

    對於成熟企業而言，cfo新要求是能帶領整個公司做轉型，特別是數字化轉型。

    很多員工過萬或者是已經上市的企業在面試cfo時，有沒有做過「財務共享中心」成關鍵指標之一。

    所謂財務共享中心之所以越來越火，是因為很多公司的底層數據統計單靠cfo是解決不了的。

    前幾年企業一般是在已經準備上市交